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农业物联网有哪些？
1.随着5G的到来，为物联网发展注入可能
2.物联网核心实时监测、远程控制、人工智能、大数据分析等，各地对物联网补贴不一样，山东寿光地区可能智能大棚，青岛可能海洋牧场，烟台可能就是露天葡萄,建议咨询本地农业农村局信息中心或者财政局农业科的补贴政策。至于物联网有哪些，本地需求说了算
物联网应用的领域很多，包括工业、金融、物流、零售、环境和医疗等，因为物联网的应用领域还在不断扩散，现在应该不止于10个行业吧。
农业物联网很早之前就有过这个概念，甚至还在互联网比较火的时候，还改称为农业互联网，但是至今还是没有长大，还是一个在不断探索增长的领域。
众所周知，中国算是一个农业大国，但并不是一个农业强国，跟美国日本比起来差距明显，也是由于中国本身的农业属性导致，但是近些年有了些许变化，大量的农民工涌入城市，土地的流转率攀升，从而农业的经营者发生了很大改变，大批新型农业从业者和专业的公司涌现，让让农业集中化经营出现可能，打破了之前农业散乱经营的局面，并且高新技术不断进步，传感器、遥感、大数据和云计算等底层技术不断趋于成熟，这为农业发展提供了很多有利条件。
简单说，农业物联网具有几个关键的层面：前端生产信息的***集、信息的传输、信息的处理与应用。利用传感器***集土壤、气象、病虫害、农事操作等生产过程中信息，将信息传输到云平台，通过云平台进行加工，为生产管理、质量追溯、农技服务等提供数据支撑是物联网技术在农业中的主要应用。
据了解，物联网技术已被应用到农业的诸多领域，包括农业环境监测、温室控制、节水灌溉、气象监测、产品安全与溯源、设备智能诊断管理等方方面面。
从应用层面来说，主要是从大田的种植、设施种植、畜禽养殖、水产养殖等的生产过程的应用。对于物联网在农业中的应用，目前应用最多的是生产过程中对于生产数据的***集和生产管理控制，以及流通环节的质量追溯。
农业本身分为是三个层次，产前、产中和产后，农业物联网主要集中是在产中和产后，比如各类指标监测管理、综合害虫管理和预防以及信息化自动化等。而且现在市面上大部分都是在监管这块，通过传感器获取数据，然后综合分析，有报警装置，算是物联网1.0版本，也有专业的公司在做这一块，在专门做大数据分析。还有的公司关注于产后，比如分销平台，食品溯源等。
农业物联网能够高效完成生产任务、指导农业生产和***农业决策，然后达到规避风险、增产增收以及管理透明等。
目前农业物联网主要包含五项：
1、环境监测系统：空气温度、空气湿度、光照强度、光合有效辐射、风速、风向、雨量、露点、紫外线强度气象监测设备;土壤温度、土壤水分、土壤盐分、土壤pH值、土壤电导率等传感器;
2、通信控制系统：通过有线或GPRS/2G/3G/4G/5G无线通信，主控处理传输***集数据;
3，视频监控系统：360度实时***网络监控摄像、现场LED屏幕显示，智能移动终端，平板，电脑可随时查看;
4、应用管理平台：智能感知、智能预警、智能决策、智能分析、专家指导。
5、设备控制系统：浇灌系统、通风、遮阳、加湿等联动设备，智能或手动***取措施控制。
现在智能温控大棚应用较多，随着5Ｇ网络的普及农业耕地也可以逐步实现。
准确的说，农业物联网是智慧农业，依托互联网技术将农业各环节串联起来，用数据精准控制硬件设备，用数据分析和计算为农业精确服务，如一个智慧蔬菜大棚由总控系统控制自动***光，调节温湿度，水肥一体设备，传感器，电磁阀，管路，线路，监控设备等等。
九品中正制的出处和发展史是怎样的？
“九品中正制”是魏晋南北朝时期重要的选官用人制度，它上承汉之察举制，后启隋唐科举制度。它是中国古代选官制度中的一个重要组成部分。由一套严格的标准和程序所组成，它的出现是为弥补汉之察举制与征辟制之缺陷与不足，然实际上在后来也出现了类似的问题，最终为适应统治的需要被科举制所取代了。即所谓的：“魏氏立九品，置中正，尊世胄，卑寒士，权归右姓”。
“九品中正制”是一个包括考察评定、选授官职一整套过程的官职选拔制度。它萌芽于汉末魏初，正式确立于延康元年（220年）。公元220年，魏王曹丕***纳了吏部尚书陈群的建议，决定在个州郡设立“中正”官，专门负责考察本人所属地区的士人，把他们分别评定为上上，上中，上下；中上，中中，中下；下上，下中，下下三等共九级，称之为“九品”。“中正”官依据被考察人士的出身，也就是所谓的“品第”以及“德才”，所谓的“状”来综合评定被考察人的“品状”如何，划分出等级来，然后向吏部进行推荐，吏部依据中正官的评价等级，授予相应的管职，等级越高，官职越大。而那些已经做官的人也由中正官向吏部推荐升或降。因此这种以“中正”官为评价核心，按照品状等级高低来选拔官员的制度就是所谓的“九品中正制”。
汉之选官制度的弊端。
汉朝时期, 官员选拔的主要方法有“察举”和“征辟”两种方式。所谓察举制就是中央***明确需要的是何种人才，比如说是“贤良人才或是将帅之才”，然后召令个郡国在其所属的范围内寻找这类人才，接着向中央推荐上去。所谓征辟也就是地方***征召一些人才为自己所用或者是中央***直接从底层选拔一些人才到中央任官职，直接授予较重要的职位。而在当时的条件看来，这两种方式实际上远达不到所想象的标准。贤能的标准的鉴定本来就是有困难的，而且在当时信息不流通，不对称，缺乏反馈机制的时代，世家大族及其门生、故吏实际上成为了最有利可言的一群人。真正的人才是很难发现的，或者发现了以后没有社会关系也很难被官员推荐上去，中央很难得到想要的真正人才。征辟还要好点，但毕竟是少数，不占主流。
东汉末年的局势变化。
如果说在稳定的时代多少还有几个像样点的人才推荐到***去，那么随着战争的到来，这种机制完全就行不通了。到了东汉末年，群雄逐鹿天下，国家也分裂了，察举制的基础基本就没有了。整个社会处于无序的状态之下，原来的基层乡里结构被破坏了，根本无法也没有什么可能去考察人才，因此行不通了，需要一种适应环境的新制度。
巩固封建统治中央集权的需要。
人事权力是一个国家政治统治的重要权力。察举制下世家大族植党营私，钻营奔竞的弊端无法避免。等时间长了，一大批官做大了也做久了的那些人或他们的后代，逐渐依赖这种便利，造成了特权势力。最终是无论是郡国还是中央，这些人好像注定是要做官的一样。实际上这种状况意味着官僚已经掌握在世家大族的手里了，统治者和中央反而成了工具一般，失去了对官员的控制权力，这是严重影响中央集权的，因此通过中央设置的“中正”来收回选官用人的事权，这一点很重要。
您还别说，就魏晋两代来看，历史发展的结果从一个方面证明了这种选官制度的积极作用。在这段时间里, 魏及西晋人才辈出, 北方逐渐安定, 完成了统一全国的大业。如果说若严格按照设计的制度来选拔官员，即重点考察候选人的“德与才”，然后公正的评价其等级向中央推荐的话，那么“九品中正制”在哪个年代来说不愧是一种好的选官制度，这点是没得说的。但是到了后期情况又发生了变化。
“九品中正制”经宋、齐等推及至隋唐时期时，越来越成为了变相的世袭制。“凡百官族姓为备中正选报稽考而特意编排家族族谱”等现象频发。而且选贤任能，已经越来越成为了一句口号，才能似乎不是被发现出来的，而是从大族里面“批量生产”和“预订”的，他们生来就有了做官的权利，且由家世决定了做官的等级。于是又出现了这种情况：“上品无寒门，下品无世族”的状况。变相世袭了的“九品中正制”不但不利于中央集权，且不适宜那种统治的高度发展。因此随着大一统国家的重新出现以及维护中央集权统治的需要，它最终只能退出历史舞台，为科举制所取代了。
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